Наші проекти

“Міфи та реалії кар’єри у великій компанії”

Актуальність проекту:

Сьогоднішня економічна ситуація, що склалася в державі не характеризується високими показниками розвитку. Кількість безробітних не зменшується, а навпаки зростає. З проблемою працевлаштування нині зіштовхується кожен студент чи то ще під час навчання у ВНЗ чи по закінченню. Що найгірше, ця проблема в нашій країні не вирішується, а щораз стає все більш болючою.

Мета проекту:

–         Розгляд сучасних проблем працевлаштування студентів

–         Дати відповіді на питання:

  • Куди піти на роботу випускникові ВНЗ?
  • Практика та стажування у великій компанії – чи це можливо?
  • Кар’єра в бізнесі чи державна служба?
  • Як побудувати кар’єру молодому студенту?
  • Чого хочуть міжнародні компанії від українських студентів?

Орієнтовані наслідки втілення проекту:

–   Зміна можливих «стереотипів» про працевлаштування студентів та висвітлення результатів у ЗМІ;

–   Збільшення перспективних можливостей для здобуття стажу та досвіду для студентів на великих підприємствах;

–   Підвищення самосвідомості  та самореалізації студентів у реаліях працевлаштування;

–   Зменшення безробіття випускників ВНЗ;

–  Працевлаштування молоді по спеціальності.

Результати опитування потенційних роботодавців показали, що при підборі персоналу звертають в першу чергу увагу на:

1. Наполегливість – 13,6%
2. Пунктуальність – 12,2%
3. Високий рівень англійської –12,15%
4. Активна життєва діяльність –11,89%
5. Комунікабельність – 11,5%
6. Вміння працювати у команді –10,4%
7. Лідерські якості – 9,3%
8. Високий інтелект – 8,16%
9. Досвід роботи – 6,1%
10. «Червоний» диплом – 4,7%.

Висновок є цікавим і справедливим: «круглі відмінники», заспокійтесь і починайте себе реалізовувати, адже активна життєва позиція (яка набрала 11,89% в нашому рейтингу) допоможе вам швидше, ніж ваш «червоний диплом» (4,7%). Друзі, варто мати більше терпіння і бути наполегливим при досягненні своєї кінцевої мети – це цінують, як не дивно! Ті, кому завжди бракує декілька хвилин, щоб вчасно дістатись пункту призначення – знайдіть їх, а то прийдеться далі «мерзнути без роботи». Наша Вам порада – вчіть англійську, зумійте поважати думку колеги і створити дружню атмосферу в колективі – і тоді ви почуєте, що «вас взяли»…. І не переживаймо так через брак досвіду роботи – вас цінуватимуть і без нього,Відповідь на одне з наступних питань: «Де саме Ваша компанія набирає на роботу» все ж таки не дозволила нам спростити міф «КТЗ (куди тато запхає)», оскільки в 29,41 % наші гості відповіли, що набирають на роботу серед кола знайомих. Ми, звичайно, розуміємо, що це дешевше і швидше, але якщо ж талановитий студент не фігурує в списку кола знайомих… 26% набирають через рекрутингові агентства– дорожче, але відповідно і якісніше. Варто  звернутись і до преси, оскільки 23,52 % шукають працівників через оголошення в газетах. І лише 20,58 % опитаних звертаються при потребі до біржі праці.

Посилання на флеш-моб: 

Посилання на проект: 

Контактна інформація:

Голова комітету міжнародної економіки – Мищишин Мар’яна
тел. – 096 945 74 14,
e-mail: maryanam1991@gmail.com

Координатор проекту –
Сабіна Маліновська – тел.- 096 711 90 33

Advertisements
%d блогерам подобається це: